Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
- (Blog)
- ... мероприятие, это поможет влиться в команду. Страх нового в принципе Устраиваясь на новую работу, вам придется поменять многое – график, ритм жизни, возможно, место жительства, поэтому твой страх вполне ...
- Создано 08 октября 2017
- 2. Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
- (Blog)
- ... позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно ...
- Создано 03 октября 2016
- 3. Начало работы с ПО "Адаптация персонала 360"
- (ПО)
- ... В качестве используемой БД можно указать ее расположение, для этого необходимо в диалоговом окне настройки соединения с БД выбрать раздел "Использовать БД из указанного места" и в соответствующем ...
- Создано 10 февраля 2016
- 4. Добавление мероприятия адаптации в справочник "Мероприятия адаптации"
- (ПО)
- ... мероприятий в плане адаптации (Верх +3 - в самом верху, Низ - 3 -самый низ). Части мероприятия - Мероприятие можно разделить на несколько частей и заполнить информацию по каждой части отдельно. ...
- Создано 10 февраля 2016
- 5. Добавление нового подразделения в организационно-штатную структуру организации
- (ПО)
- ... Вкладка отображает список должностей и дочерних подразделений входящих в состав подразделения. Список редактируемый, при необходимости можно добавить новые должности и подразделения Вкладка ...
- Создано 10 февраля 2016
- 6. ПО "Адаптация персонала 360" - Добавление нового сотрудника
- (ПО)
- ... вносится информация о дате рождения нового сотрудника; В поле "Статус в организации" можно указать текущий статус сотрудника в организации; В поле "Должность" указывается текущая должность, которую ...
- Создано 10 февраля 2016
- 7. Коучинг как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... без помощи коучинга. Более подробную информацию о коучинге можно получить здесь. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Наставничество как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... требуют создание обучающейся компанией эффективной системы обучения сотрудников, в которой учитывались бы все возможные способы обучения сотрудников за пределами рабочего места, а также возможности передачи ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Адаптация персонала компании
- (Статьи)
- ... то, чтобы раскрыть в человеке как можно больше способностей в работе, повысить качество его работы и умений учитывая, что в каждом работнике этот потенциал есть, его лишь нужно раскрыть, основываясь на ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... сотруднику, как это нужно делать, сотрудник наблюдает и имеет возможность напрямую общаться с наставником, получать всю необходимую ему информацию, восполнять пробелы в понимании профессиональной деятельности. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... еще и высокой степенью социальной компетенции, менеджерскими качествами. Например: сильный бухгалтер, инженер-технолог, дизайнер (список профессий можно продолжать долго) могут, тем не менее, испытывать ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... Фомичева, HR Journal «С помощью телескопа можно наблюдать все планеты солнечной системы с единственным исключением – нельзя наблюдать планету Земля. Аналогично обстоит дело с любым человеческим ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Опыт Японии
- (Статьи)
- ... документацией корпорации. Эти и другие сведения, но уже применительно к конкретному предприятию можно найти в «Справочнике работника». В этом справочнике содержится краткий обзор истории ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- ... кандидатов. Спросив у новичка, кто еще успешно работал в его предыдущей фирме, менеджеры могут без особых усилий пополнить свой кадровый резерв. Иногда можно прямо попросить новичков помочь в привлечении ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Структурированное интервью
- (Статьи)
- ... чтобы, задавая правильные, логически обоснованные вопросы, получить от претендентов* как можно больше информации (в том числе и тщательно скрываемой) за максимально короткий промежуток времени. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Сколько стоит заменить одного сотрудника другим?
- (Статьи)
- ... адаптации и мотивации персонала. А заодно и возможность сравнить выгоду от самостоятельного поиска, через кадровое агентство или беря персонал в лизинг. Суть услуги лизинга — предоставление компании–заказчику ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... становясь активным и спокойным, лучше и быстрее осваивает то, что от него требуется. И второй момент: можно очень конструктивно беседовать с ним, если его что-то не устраивает: «Мы вначале договорились, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... становясь активным и спокойным, лучше и быстрее осваивает то, что от него требуется. И второй момент: можно очень конструктивно беседовать с ним, если его что-то не устраивает: «Мы вначале договорились, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... основных правил и норм организации при полном «несогласии» с второстепенными ценностями. Это дает возможность работнику сохранить собственную индивидуальность и отлично справляться со своими служебными ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Аттестация персонала
- (Статьи)
- ... коллегами, подчиненными и клиентами. В зависимости от используемой информационной базы можно выделить несколько типов аттестации кадров: по минимально необходимой информации (биографические ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...