Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... с персоналом довольно прямая. Кстати, для той же рассады, адаптационный период тоже – самый сложный, как и для нового сотрудника. ;-) Чтобы сделать прохождение адаптационного периода более эффективным ...
- Создано 08 февраля 2016
- 2. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... для солидности в «менеджера по персоналу», в других – управляющий персоналом с прямым подчинением Генеральному директору и влияющий на кадровую политику. Менеджеру по персоналу может быть подчинен собственный ...
- Создано 08 февраля 2016
- 3. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- ... 4. ________________________________________ 5. ________________________________________ Назовите наиболее успешные методы ведения бизнеса, управления персоналом, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 4. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... проблема адаптации персонала. Предлагаем вашему вниманию интервью с начальником отдела управления персоналом ООО «Уолл-Стрит» Татьяной ЗАКРЕВСКОЙ. В рамках совместной работы был выработан документ «Программа ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... проблема адаптации персонала. Предлагаем вашему вниманию интервью с начальником отдела управления персоналом ООО «Уолл-Стрит» Татьяной ЗАКРЕВСКОЙ. В рамках совместной работы был выработан документ «Программа ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. Аттестация персонала
- (Статьи)
- ... .auto-style1 { text-align: right; } Аттестация персонала Управление персоналом Словарь-справочник Аттестация: ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. Система наставничества
- (Статьи)
- ... развитие людей является исключительной прерогативой сотрудников отдела управления персоналом. Такой подход при всей его внешней рациональности имеет ряд недостатков. А при отсутствии понимая и поддержки ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Развитие персонала
- (Статьи)
- Развитие персонала Развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлениюперсоналом и факторов успешной деятельности производства. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Наставничество – самый популярный метод адаптации новых сотрудников
- (Статьи)
- ... организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «Проводятся ли в Вашей организации мероприятия по адаптации новых ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Оценка персонала
- (Статьи)
- ... инструментальных систем, прочно связанных с четырьмя функциями управления персоналом: Подбор и расстановка персонала Мотивация, компенсации и льготы Обучение и развитие ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации
- (Статьи)
- ... margin:0; line-height:1.3em } Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Справочник нового сотрудника — как правильно подать необходимую информацию
- (Статьи)
- ... обычно делается на описание базовых философско-маркетинговых постулатов и на этический кодекс, принятый в компании. Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом Представительства ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Пришел, увидел и остался. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... ищут работу в компаниях отвечающих их ожиданиям - это уже устойчивая тенденция не только будущего, но и настоящего в управлении персоналом. Квалифицированный персонал является конкурентным преимуществом ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Наставничество
- (Статьи)
- ... list-style-position:outside } a:link, a:visited { color:#7BA428 } Наставничество Надежда Боброва, руководитель отделения управления персоналом холдинга "Атлант-М" в ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Концепция работы с кадровым резервом
- (Статьи)
- ... находящихся на позициях менеджеров различного уровня и специалистов) выступает самореализация работника, его желание и возможность сделать деловую карьеру. Для специалистов службы управления персоналом ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Коучинг как средство управления
- (Статьи)
- ... в своей жизни, жить и действовать эффективнее. Опыт иностранных компаний показывает, что использование коучинга в управлении персоналом позволяет значительно повысить эффективность работы и усовершенствовать ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Профессиональная адаптация как средство регулирования занятости и механизм антикризисной политики
- (Статьи)
- ... влияет на деятельность отдельной организации и систему социальной работы в целом. Грамотная система адаптации персонала помогла бы решить эту проблему. К основным проблемам управления персоналом ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. 4 этапа адаптации
- (Статьи)
- ... новую организацию, он неизбежно сталкивается с различной внешней инфраструктурой организации, новым персоналом, технологией деятельности, что неизбежно приводит его в незнакомую ситуацию. 2. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. Система адаптации: Профессиональная адаптация персонала в организациях
- (Статьи)
- ... условия труда довольно жесткие, но работники с этим мирятся [13]. Это связано с нестабильностью бизнеса и, как следствие — отсутствие гарантий для персонала, возможность манипулировать персоналом в интересах ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Управление персоналом: инструменты и технологии
- (Статьи)
- Управление персоналом: инструменты и технологии Источник: PCweek Прежде чем начинать разговор о нашем отечественном дефиците, хотелось бы оговориться, что это явление беспокоит ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...