Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 1. Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
- (Blog)
- ... информации о новом рабочем месте, о новом коллективе, о рабочих процессах и правилах взаимодействиях между сотрудниками Информация и необходимые знания для ее применения лежат в основе наших осознанных ...
- Создано 08 октября 2017
- 2. Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
- (Blog)
- ... объемов работы, участвующим в многоступенчатой сложной деятельности работникам, специалистами для упрощения, структурирования и ускорения рабочего процесса. Создавалась база в качестве дополнительного ...
- Создано 03 октября 2016
- 3. Инсталляция и начало работы с программой "Адаптация персонала"
- (ПО)
- ... Windows XP, Vista, 7, 8. (32/64 бит); Microsoft .Net Framework 4.5.; 70 MB свободного дискового пространства; Оперативная память не менее 256 MB; Процессор не менее Pentium 2. ...
- Создано 10 февраля 2016
- 4. Коучинг как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... процесс, ориентированный на достижение различных жизненных целей. Сегодня коучинг широко и успешно применяется во многих сферах общественно жизни и большинстве стран мира, в том числе и России. Успех ...
- Создано 08 февраля 2016
- 5. Наставничество как способ адаптации персонала компании
- (Статьи)
- ... в курс дела, и те, кто этот процесс организует и контролирует. И, конечно же, это инструменты, которые они используют в своей работе. Неоценимыми инструментами адаптации персонала служат наставничество ...
- Создано 08 февраля 2016
- 6. Адаптация персонала компании
- (Статьи)
- ... и наставничество. В общем смысле слова, под адаптацией работников понимают процесс привыкания и «понимания» новыми работниками условий труда, особенностей работы и социальной среды. Для чего же ...
- Создано 08 февраля 2016
- 7. "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- (Статьи)
- ... занимающегося введением в должность нового сотрудника Процедура адаптации: от разработки программы до обратной связи с адаптируемой стороной Любой процесс приспособления организма ...
- Создано 08 февраля 2016
- 8. Последствия стихийной адаптации
- (Статьи)
- ... нужна! Это – важное направление HR-практики.» Но это – в теории. А на практике? На практике довольно редко в компаниях уделяется внимание адаптационным процессам, «акклиматизации» новых сотрудников. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 9. Вариации на тему Адаптации менеджера по персоналу
- (Статьи)
- ... менеджера по персоналу не ясен до конца ни руководителю компании, ни самому HR. Процесс адаптации менеджера по персоналу существенно осложняется тем, что для того, чтобы быть успешным в должности ...
- Создано 08 февраля 2016
- 10. Опыт Японии
- (Статьи)
- ... работы, производственные потоки, действующая система управления производством, основные принципы, обеспечивающие эффективность производственного процесса. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 11. Адаптация сотрудников: руководство для менеджера
- (Статьи)
- ... к работе — тут же отворачиваемся и начинаем относиться к ним как к едва знакомым посторонним. Нам следует научиться воспринимать рекрутинг, как первую половину процесса найма персонала. Адаптация — вот ...
- Создано 08 февраля 2016
- 12. Структурированное интервью
- (Статьи)
- ... сделать собственными силами, не прибегая к помощи внешних консультантов, – это усовершенствовать стратегию и тактику проведения собеседования с потенциальными кандидатами, структурировать сам процесс интервью, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 13. Сколько стоит заменить одного сотрудника другим?
- (Статьи)
- ... компании Hay Group говорят, что для некоторых топовых должностей цена замены составляет до 150%. Изучение цены замены сотрудника — это повод компаниям задуматься об эффективности процесса подбора, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 14. Оценка персонала - Так что же в ней ценного?
- (Статьи)
- ... адаптации на малых предприятиях», с которым вы можете ознакомиться. – Что такое, по вашему мнению, адаптация? – Адаптация – это процесс, который, даже если организация и не занимается этим ...
- Создано 08 февраля 2016
- 15. Отбор после подбора. Секреты адаптации
- (Статьи)
- ... адаптации на малых предприятиях», с которым вы можете ознакомиться. – Что такое, по вашему мнению, адаптация? – Адаптация – это процесс, который, даже если организация и не занимается этим ...
- Создано 08 февраля 2016
- 16. Адаптация персонала
- (Статьи)
- ... компании. Потребность в интеграции возникает вследствие допущенных ошибок сотрудников кадрового отдела на стадии отбора, которые необходимо исправить как можно быстрее. Процесс адаптации начинается с предоставления ...
- Создано 08 февраля 2016
- 17. Система наставничества
- (Статьи)
- ... рациональности (а кому еще этим заниматься?) имеет три основных недостатка: Линейные менеджеры оказываются мало вовлеченными в процесс развития своих подчиненных, и по этой причине не ...
- Создано 08 февраля 2016
- 18. Развитие персонала
- (Статьи)
- ... О важности этого процесса свидетельствует и то, что цели в области профессионального развития включаются в личныепланы (от выполнения которых зависит размер вознаграждения) высших руководителей,вице-президентов, руководителей национальных компаний. ...
- Создано 08 февраля 2016
- 19. «С чем пожаловали?», или проблемные новички
- (Статьи)
- ... а не наигранное перед определенными коллегами. Новичок вник в процессы, проанализировал их и предлагает иные способы и алгоритмы. Наталья Науменко, ...
- Создано 08 февраля 2016
- 20. Адаптация и дезадаптация нового сотрудника
- (Статьи)
- ... наигранное перед определенными коллегами. · Новичок вник в процессы, проанализировал их и предлагает иные способы и алгоритмы. ...
- Создано 08 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...