Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...- 41. Технологии адаптации персонала
- (Статьи)
- ... организацию подготовки необходимых документов, оценку результатов прохождения испытательного срока. Менеджер по персоналу знакомит новичка с компанией; совместно с его непосредственным начальником ...
- Создано 05 февраля 2016
- 42. О необходимости системы адаптации персонала
- (Статьи)
- ... отношении руководства к проблеме адаптации новый сотрудник начинает работать эффективно уже после испытательного срока. Или не начинает. Налаженная система адаптации персонала в компании позволяет ...
- Создано 05 февраля 2016
- 43. Может ли адаптация быть комфортной?
- (Статьи)
- ... — информация о премиях, отпуске, компенсациях и т.п. Сюда помещают аттестационный лист, где во время прохождения испытательного срока новичку выставляются отметки о выполнении тех или иных заданий. ...
- Создано 05 февраля 2016
- 44. Адаптация нового сотрудника в устоявшуюся структуру компании
- (Статьи)
- ... такой? По мнению Чашиной, ускорить адаптацию новичка поможет план работы на период испытательного срока или план вхождения в должность. «В этом документе обязательно должны быть прописаны цели, ...
- Создано 05 февраля 2016
- 45. Управление адаптацией и функционированием персонала
- (Статьи)
- ... в его работе. «Армейский» подход заключается в выражении «трудно в учении, легко в бою». На протяжении испытательного срока новому работнику создаются дополнительные трудности в виде особо сложных ...
- Создано 05 февраля 2016
- 46. Критерии завершения адаптации
- (Адаптация персонала)
- ... показателях. К примеру, к таким показателям можно отнести: сумма затраченных ресурсов на адаптацию одного кандидата. процент продлений испытательного срока. процент обученных наставников. процент ...
- Создано 05 февраля 2016
- 47. Участники процесса адаптации нового сотрудника
- (Адаптация персонала)
- ... сотрудника. В период испытательного срока у человека складывается устойчивое мнение о компании, он составляет первое впечатление, которое в дальнейшем будет сложно изменить. Опыт показывает, что не все ...
- Создано 05 февраля 2016
- 48. Инструменты адаптации
- (Адаптация персонала)
- ... первого и второго месяцев испытательного срока. Одновременно с перечнем мероприятий к исполнению определяются: контрольные даты; фамилия и должность ответственного лица. Последнему предоставляется ...
- Создано 05 февраля 2016
- 49. Этапы адаптации
- (Адаптация персонала)
- ... в подразделение; Вхождение в должность. Действенная адаптация. Функционирование. Завершение: оценка: за две недели до конца испытательного срока (если длительность периода адаптации приравнена ...
- Создано 05 февраля 2016
- 50. Цели адаптации
- (Адаптация персонала)
- ... срока человек начинает работать на 70% своих возможностей. 2. Формирование у нового члена коллектива чувства удовлетворенности работой, снижение тревожности и неуверенности. Адаптация проходила бы ...
- Создано 05 февраля 2016
Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе
Когда назначается испытательный срок - Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).
- Как преодолеть страх перед новой работой?
- Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
- Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
- Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?
Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе
Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.РФ" (разделы: "О системе" и "Скачать").
Подробнее...